La nostra promessa alle persone
La nostra People Promise descrive gli impegni e i criteri che adottiamo nei confronti dei nostri collaboratori e delle persone coinvolte nella nostra attività, comprese le comunità che vivono nei pressi dei nostri stabilimenti produttivi e le persone che lavorano per i nostri fornitori.
3. Gli impegni della nostra strategia ambientale e sociale
People Promise - La nostra promessa alle persone
La People Promise raccoglie gli impegni di FRoSTA sui temi sociali collegati alla nostra attività.
Si concentra in particolare su:
Persone e ambiente di lavoro
Lavoriamo per offrire un ambiente di lavoro che valorizzi leadership, feedback e collaborazione. Promuoviamo la diversità culturale, generazionale e di genere e adottiamo politiche per favorire pari opportunità nelle diverse funzioni aziendali.
Definiamo politiche retributive e prestazioni sociali per i nostri collaboratori e richiediamo il rispetto dei valori aziendali e del nostro codice di condotta.
Impegno sociale
Consideriamo gli effetti della nostra attività sulle comunità vicine ai siti produttivi e sulle persone che lavorano per i nostri fornitori. Per questo destiniamo ogni anno risorse a progetti sociali e di beneficenza.
FRoSTA destina a questi progetti il 2% dell’importo del dividendo. I dipendenti sono coinvolti nella proposta e nella selezione dei progetti collegati ai quattro siti produttivi.
Diritti umani nella catena di fornitura
Per la nostra catena di fornitura definiamo requisiti in materia di diritti umani e condizioni di lavoro attraverso il Codice di condotta per i fornitori. Il Codice indica gli standard richiesti ai fornitori e ai loro fornitori sui temi descritti nelle sezioni seguenti.
Standard etici e sociali - Codice di condotta per i fornitori
Il Codice di condotta FRoSTA per i fornitori definisce requisiti sociali ed etici e richiama le convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e i principi BSCI.
No al lavoro forzato
Il Codice di condotta vieta il lavoro forzato, il lavoro vincolato da debito e il lavoro carcerario involontario. Richiede inoltre che i lavoratori non siano obbligati a versare depositi o a consegnare i propri documenti di identità al datore di lavoro e che il rapporto di lavoro sia accettato volontariamente (Convenzioni ILO 29 e 105; requisito ETI 1).
Nessuna discriminazione
Il Codice di condotta richiede ai fornitori di prevenire discriminazioni nei confronti dei lavoratori sulla base del sesso, dell’origine etnica, delle convinzioni religiose o politiche o di altre caratteristiche personali (ILO 100 e 111; requisito ETI 7).
No al lavoro minorile
FRoSTA non accetta il lavoro minorile. Il Codice di condotta stabilisce per i fornitori un’età minima di 15 anni, oltre al rispetto della legislazione locale applicabile. Quando viene individuato un caso di lavoro minorile, il Codice prevede misure di sostegno economico e formativo per il minore interessato (ILO 138; requisito ETI 4).
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Il Codice richiede ai fornitori di riconoscere il diritto dei lavoratori di costituire e aderire a sindacati e di partecipare alla contrattazione collettiva (ILO 87 e 98). I rappresentanti dei lavoratori non devono subire discriminazioni e devono poter accedere ai luoghi di lavoro necessari allo svolgimento della loro funzione (ILO 135 e raccomandazione 143). Il Codice richiede inoltre un approccio aperto al dialogo con le rappresentanze dei lavoratori (requisito ETI 2).
Il pagamento di salari dignitosi
Il Codice richiede che la retribuzione sia corrisposta regolarmente e puntualmente e sia commisurata al lavoro svolto. Per una normale settimana lavorativa, salario e benefici devono rispettare almeno i minimi di legge e gli standard applicabili del settore e devono essere sufficienti a coprire le esigenze di base dei lavoratori e delle loro famiglie, oltre a lasciare un reddito discrezionale.
Prima dell’inizio del rapporto di lavoro, le condizioni retributive devono essere comunicate per iscritto in modo comprensibile. Non sono ammesse trattenute disciplinari né detrazioni non previste dalla legge senza il consenso esplicito del lavoratore (requisito ETI 5).
Orari di lavoro non eccessivi
Il Codice richiede che l’orario di lavoro rispetti la legge, i contratti collettivi applicabili e gli standard richiamati dal Codice. L’orario ordinario non deve superare 48 ore settimanali; gli straordinari devono essere volontari, utilizzati responsabilmente e retribuiti con una maggiorazione.
Il totale delle ore lavorate non deve superare 60 ore in un periodo di sette giorni, salvo le eccezioni previste dagli standard applicabili. Deve inoltre essere garantito almeno un giorno di riposo ogni sette giorni, o due giorni ogni quattordici quando consentito dalla legge.
Condizioni di lavoro dignitose
Il Codice richiede ai fornitori condizioni di lavoro sicure e salubri e l’adozione di misure adeguate in materia di salute e sicurezza. Vieta molestie psicologiche, sessuali o di altra natura.
Il Codice definisce requisiti minimi e richiede ai fornitori e ai loro fornitori di rispettare la normativa applicabile nei Paesi in cui operano. Quando il Codice prevede condizioni più protettive, queste costituiscono lo standard richiesto da FRoSTA nei rapporti con i fornitori.
Il Codice richiede rapporti di lavoro regolari e vieta l’uso di contratti o forme di apprendistato finalizzati a eludere gli obblighi previsti dalla normativa sul lavoro o sulla previdenza sociale. L’apprendistato deve avere una reale finalità formativa e ai giovani lavoratori devono essere offerte opportunità di formazione (requisiti ETI 3 e 9).
Questioni ambientali e di sicurezza
Il Codice richiede ai fornitori di rispettare i requisiti di legge applicabili alla gestione dei rifiuti, delle sostanze chimiche e delle altre sostanze pericolose, alle emissioni e al trattamento delle acque reflue.